Des films pour encourager la mobilité interne en valorisant les succès individuels et collectifs

Premier laboratoire pharmaceutique indépendant au monde, Boehringer Ingelheim mène une politique active de mobilité interne, en France. Mobilité géographique, fonctionnelle, transverse… Comment valoriser la marque employeur du laboratoire en donnant de la visibilité aux parcours multiples, aux chemins parcourus par ces collaborateurs qui, un jour, ont osé franchir le pas et se lancer de nouveaux défis professionnels ?

SOLUTION

Nous imaginons une série de cinq films marque employeur portant le récit de cinq collaboratrices.teurs : nous allons à leur rencontre afin qu’ils nous racontent avec sincérité leur démarche, leurs échanges avec leurs managers, l’accompagnement qui leur a été proposé avant d’aboutir à ce changement professionnel. Au cœur de notre approche : la recherche d'authenticité et de sens liés à ces parcours de vie.

NOTRE ACCOMPAGNEMENT

Nous créons tout d'abord un concept choral, intitulé "Sur les chemins de vie", pour donner du sens à ces témoignages. Le ton est direct, simple, authentique et sans langue de bois. Nous assurons la production et la post-production de ces vidéos, qui sont projetées en avant-première au casting interne avant d’être diffusées plus largement à l’ensemble des collaborateurs, afin de valoriser la marque employeur du laboratoire.

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