Fédérer ses équipes autour d’une vision commune

Historiquement indépendantes, toutes les centrales régionales et nationales de l’enseigne U se regroupent en 2017 sous une seule et même structure : U Enseigne. Ce changement d’organisation soulève rapidement la question de l'engagement des 2 500 collaborateurs et de leur fierté d’appartenance alors que l’entreprise traverse une transformation aussi profonde.

Comment faire comprendre la nouvelle stratégie de l'enseigne à l'ensemble des équipes tout en contribuant à la construction d'une identité commune ?

Nous misons sur l'émergence d'un nouveau média interne en produisant deux grands rendez-vous d'information : un journal télévisé trimestriel et une émission radio mensuelle. Ce dispositif, porté et animé par les collaborateurs eux-mêmes, est diffusé sur l'ensemble des canaux d'information interne du groupement.