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Étude de cas

Comment Malakoff Médéric valorise le travail de ses collaborateurs ? MALAKOFF MÉDÉRIC

L’année 2016 marque une étape importante pour Malakoff Médéric, qui se réorganise en interne autour de ses deux grands métiers : l’assurance et la retraite complémentaire.
Dans ce contexte, Malakoff Médéric nous confie la réalisation d’un support interne pour revenir sur cette année charnière et valoriser le travail de équipes.
 

Enjeux

N01
Valoriser

les équipes et leur capacité d’adaptation.

N02
Partager

les grands succès de l’année écoulée.

N03
Renforcer

le sentiment d’appartenance à la nouvelle entité interne.

N04
Mobiliser

les équipes en vue des prochaines échéances à venir.

Dispositif

Nous imaginons un dispositif interne bi-média (digital + print). Le principe est simple : d’un côté, un calendrier rétrospectif digital, conçu comme un mur d’images aux contenus riches et hébergé sur l’intranet ; de l’autre, un poster de l’année, sous forme de calendrier graphique des réalisations, diffusé et affiché dans les services.

Activation

LE CALENDRIER RÉTROSPECTIF DIGITAL

Nous créons un calendrier digital construit comme un mur d’images, dans lequel chaque case raconte, mois après mois, un projet emblématique de l’année écoulée. Nous multiplions les formats éditoriaux et les contenus riches : interviews, reportages, diaporamas photos, infographies, chiffres clés, verbatims…

LE POSTER DE L’ANNÉE

Nous concevons une version print du dispositif, sous la forme d’un poster distribué aux équipes et affiché dans les services. Axé sur les plus belles réussites de l’année, il met en avant le portrait des collaborateurs.

PRODUCTION DE CONTENUS

L’agence produit l’ensemble des contenus du dispositif :

• Rédaction des textes sur la base de plus de 20 interviews de collaborateurs.

• Réalisation de shootings photos sur les 5 sites français du groupe.

• Conception graphique et maquettage des versions digitale et print.

• Développement html du calendrier digital.

• Suivi de fabrication du poster.

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